女性在高管层的比例

　　国际在线专稿：据法新社3月30日报道，列入德国法兰克福DAX蓝筹指数的30家德国大公司日前公布了新的目标，承诺将增加女性在高管层的比例，减少性别比例差距。
　　这些公司在联合声明中称：“在许多公司的执行委员会、监督委员会以及高级管理职位中，女性代表名额严重不足。”这些公司将设定自己的详细目标，增加高管层女性比例。同时还将出台详细的时间表，并定期公布进展情况、采取的措施以及完成的结果。
　　据悉，德国公司一直受到来自女权团体、畅销新闻杂志《明镜周刊》以及劳工部长乌尔苏拉-冯德莱恩（Ursula von der Leyen）的压力，他们都呼吁将德国公司管理层中的女性比例与法律绑定。冯德莱恩计划，到2018年，德国公司高管层的女性比例至少应该达到30%.但她对目前的进展表示失望，称没有看到任何具体声明、数字、统计以及时间表，目前这个计划还处于起步阶段，公司必须制定详细目标，并递交结果。
　　德国经济研究所（DIW）1月份的最新统计显示，德国200家大公司中，女性高管比例只占3.2%.德国总理默克尔也呼吁增加公司高管中女性的比例，她警告称，如果行业内部未能取得进展，政府将考虑干预。