济南选拔副处75人面试36人通过

　　◇专家
　　值得赞赏路还很长
　　23日，济南市公开选拔市直机关单位副处长面试，邀请9位社会监督员来全程监督。面试一结束，总成绩就出来了。机关和事业单位分开划线，机关排名前24名的考生成为机关副处长的考察人选，事业单位排名前12名的考生成为事业单位副处长的考察人选。
　　“这是干部任用透明迈出的第一步，是非常好的形式。”在山东大学社会学教授王忠武看来，让社会监督员参与到干部选拔的过程中，从入口抓起，能监督干部任用是否公正、公平，有利于扩大公众的参与程度，提高政府的公信力。
　　王忠武表示，随着民主进程的推进，只有这一个环节还不够，人民监督干部选拔、任用的做法还应继续规范化、程序化、标准化，同时还应保证社会监督员的选拔也走向透明化，确保选出的监督员能真正代表民意。
　　在中国政治学会副会长、山东大学博士生导师包心鉴认为，这体现了干部任用制度日趋公开化，选拔人才趋向阳光化，是体制改革的大趋势，要坚定地推广下去，值得肯定和赞赏。
　　“但要走的路还很远。”包心鉴表示，让民意直接进入人才选拔，让社会监督员直接成为评委的一部分，让干部任用后的考核环节也阳光化，才更有助于干部树立“畏民意识”，不过这还需要一个过程，现在的社会监督员起到了一个很好的导向作用。
　　◇组织部
　　干部选拔不再神秘
　　“让社会监督员参与到选拔市直机关(单位)副处长笔试、面试的过程中，是想让更多市民知道干部是怎么选拔的，保证选拔过程公开、透明。”济南市委组织部干部一处相关负责人介绍说，市民觉得干部选拔工作很神秘，我们想让它走向透明化。
　　在济南市委组织部常务副部长王平看来，公开选拔市直机关单位副处长接受社会监督员的监督，就是为了更公开、公正、公平，接受来自社会各方面的监督，只有市民都认为的公平才是真的民主透明，社会监督员全程监督面试就是实现、保证这项工作的一个措施。