2011年中级人力资源讲义第五章(8)

第二节　人力资源预测与平衡

一、人力资源的需求预测

人力资源的预测份为需求预测和供给预测。

人力资源的需求预测：指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。

(一)人力资源需求预测的程序(自上而下)

1.预测组织未来的生产经营状况。

2.估算各职能工作活动的总量。

每销售千元货物需1人/小时，若在未来第五年预计销售额为1840万元，则可得到1.84万人/小时的销售活动总量(1840万/1000=1.84万人/小时)。若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为10人(按每年230个工作日，每天工作8小时，1.84万人/小时÷230÷8=10人)。

3.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

4.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。