2011年中级人力资源讲义第五章(11)

三、人力资源规划的综合平衡

(一)人力资源的供给与需求平衡

1.供给小于需求

(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。

(2)提高现有员工的工作效率

(3)延长工作时间

(4)降低员工的离职率

(5)将组织的某些人力资源外包

2.供给大于需求

1)扩大经营规模

2)永久性裁员

3)提前退休　　4)冻结招聘

5)缩短工作时间

6)对富裕员工实行培训

3.结构性失衡

1)进行人员内部的重新配置

2)进行针对性的专门培训

3)进行人员的置换

(二)专项人力资源规划的平衡

补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。

(三)组织需要与个人需要之间的平衡

练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有(　)。

A.从外部雇佣人员

B.延长工作时间

C.提高现有员工的工作效率

D.降低员工的离职率

E.提前退休

『正确答案』ABCD