2012年中级经济师考试人力资源管理考点:劳动争议直接起诉的事项发布时间:2012-09-07 22:17 来源:互联网

1) 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉
　　2) 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。
　　3) 按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
　　劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，
　　但应同时注明该字号业主的自然情况。

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