名师推荐 李群高 勘察类公共基础第一章高等数学编委，武汉某大学数学系计算数学专业硕士研究生，副教授 ；主编《注册电气工程师工程师公共基础考试百日备考》、《注册工程师执业资格考试公共基础知识复习教程》等多部教材；长期从事注册工程师资格考试公共基础（数学）考前培训工作，公共基础考试考前培训课程。 余浩琦 土木工程硕士，具有长期工程类执业资格考试的授课经验；授课思路明确，逻辑性强，尤其注重基础知识的讲解；教学经验丰富，注重将考点中的重点知识与实际考试相结合；教学认真细致，善于抓住考试重点、难点，深受学员好评。 试听名师的课 查看所有名师
2012年经济师考试中级人力资源管理知识点:劳动争议处理机制 发布时间:2012-09-07 22:19 来源:互联网 1. 基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼及劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议 2. 般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼 3. 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动 4. 此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 例题：引起劳动争议的内容是( ) A. 劳动就业B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动安全与卫生E.社会保险与福利 【答案解析】ABCDE 第一考试网友情提示:如果您遇到任何疑问，请登录第一考试网专业辅导频道或添加qq：，第一考试网以“为考友服务”为宗旨，秉承“快乐学习，轻松考试！”的理念，旨在为广大考友打造一个良好、温馨的学习与交流平台，欢迎持续关注。以上是小编为大家推荐的《2012年经济师考试中级人力资源管理知识点:劳动争议处理机制》相关信息。 编辑推荐 2010年初级经济师考试经济基础知识讲义笔记 2010年初级经济师考试经济基础知识辅导之法 2010年初级经济师经济基础辅导预习之经济制 2010年初级经济师考试经济基础知识讲义笔记 2010年初级经济师考试经济基础辅导：产品和