第七章 人力资源规划与薪酬管理
　　第三节 薪酬管理
　　一、薪酬的概念、构成与功能
　　（二）薪酬的功能
　　1、薪酬对员工的功能
　　①保障功能。绝大部分劳动者的主要收入来源
　　②激励功能。影响员工的工作行为、工作态度和工作绩效
　　③调节功能。作为一个重要的经济杠杆，可以调节社会力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。
　　2、薪酬对企业的功能
　　①增值功能。薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。
　　②改善用人活动功效的功能。薪酬影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度，从而之间影响到企业的生产能力和效率。
　　③协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
　　④促进企业变革和发展的功能。
　　3、薪酬对社会的影响
　　薪酬水平直接影响国民经济的运行，影响人民的生活质量，也调节人们就业和择业的流向。