第七章 人力资源规划与薪酬管理
　　第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理
　　一、企业劳动合同管理
　　（一）企业劳动合同的概念和种类
　　1、劳动合同的概念
　　企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
　　2、劳动合同的种类
　　（1）按照劳动合同的期限划分
　　①固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　②无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　签订无固定期限的条件：
　　第一，劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
　　第二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
　　第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39、40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
　　第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
　　（2）按照工作时间划分
　　①全日制劳动合同：以日计酬，在同一用人单位每日工作时间在4小时以上，8小时以下，每周工作不超过40小时。
　　②非全日制劳动合同：以小时计酬，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时 ，每周工作不超过24小时。
　　（3）以完成一定工作期限的劳动合同
　　指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同适用于建筑业、铁路交通和水利工程。
　　（二）企业劳动合同的订立
　　1、订立的原则
　　合法原则；公平原则；协商一致原则；诚实信用原则
　　2、订立的程序
　　提议；协商；签约