第七章 人力资源规划与薪酬管理
　　第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理
　　一、企业劳动合同管理
　　（七）企业劳动合同的解除和终止
　　1、劳动合同的解除
　　分为法定解除和协商解除
　　（1）双方协商解除
　　如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金；如果企业提出解除，企业一般要向劳动者支付经济补偿
　　（2）劳动者单方解除合同
　　①一般情形下提前30天通知解除合同
　　②试用期内提前3天解除合同
　　③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。
　　第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　第二，未及时足额支付劳动报酬的
　　第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的
　　第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
　　第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
　　第六，法律法规规定的其他情形
　　④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　（3）企业单方解除劳动合同
　　①劳动者有过失，企业可以解除
　　第一，在试用期间内证明不合格的
　　第二，严重违反用人单位的规章制度的
　　第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响的
　　第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
　　第六，被依法追究刑事责任的
　　②劳动者无过失，企业可以解除劳动合同
　　企业提前30天书面通知或者额外支付劳动者1个月工资
　　第一，劳动者因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的
　　第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
　　③裁员。
　　（4）企业不得解除合同的情形
　　①患有职业病或者疑似有职业病的
　　②因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
　　③患病或者非因工负伤在规定的医疗期的
　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的
　　⑤在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年
　　⑥法律规定的其他情形
　　（5）解除劳动合同的程序
　　①提前书面通知
　　②征求工会意见
　　③经济补偿