第七章 人力资源规划与薪酬管理
　　第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理
　　一、企业劳动合同管理
　　（七）企业劳动合同的解除和终止
　　2、劳动合同的终止
　　（1）劳动合同终止的条件
　　①劳动合同期满的
　　②劳动者开始依法享受养老保险待遇
　　③劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
　　④企业被依法宣告破产的
　　⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的
　　⑥法律规定的其他情形
　　（2）企业劳动合同终止的程序
　　①提前通知
　　②终止合同应该支付经济补偿金
　　③终止合同应办理相关手续
　　3、企业劳动合同的续订
　　①患有职业病或者疑似有职业病的
　　②患病或者非因工负伤在规定的医疗期的
　　③女职工在孕期、产期、哺乳期的
　　④在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年
　　⑤法律规定的其他情形