IT行业的飞速发展，这是我们有目共睹的事情。IT企业扩张、IT产业规模不断扩大，随着IT技术在通信、教育、游戏等各行业的应用，软件技术人才的需求始终保持着上升走势。另一方面，传统的IT人才培养速度明显已经无法满足行业的用人需求，年近百万的人才需求增长，尤其是优秀软件人才的匮乏，让用人单位们在招聘人才方面煞费苦心。

　　山东新华电脑学院就业办负责人介绍说，IT企业对求职者的要求有三点：第一是扎实的专业理论基础和技能；第二是行业实际项目开发所需的技术和经验；第三则要具有沟通能力及团队合作精神。由此我们不难看出，IT人才在面对数百万就职缺口的发展机遇时同样也面临着来自行业和用人单位的挑战和考验。

　　对IT行业稍微了解的人都会知道，软件工程师是通过编写程序，为各行各业的企事业单位提供解决方案的。软件工程师的职场之路得先从基层程序员做起，经过1到2年的工作经验积累，得以胜任规划师的工作，参与模块的设计；然后往上做到系统架构师的职位，负责整个系统的架构，再往上，就是项目经理的岗位，负责整个项目的成本管理、人事管理和时间管理。这样的一个过程一般要用8到10年甚至更多的时间，而那么多年轻有为的IT企业部门主管、经理是如何成长的呢？

　　对此山东新华电脑学院负责人骄傲的说，因为他们大都是职教生。在IT行业，职教生的优势在于，入行早、专业技能学习早，并且在校学习期间就能够积累相当的行业项目经验，由此不仅大大缩短了入职上手的时间，同时也能够让自己快速成长至领导岗位。

　　企业的快速扩张，不仅面临无人才可用的局面，更可能发生的现象是没有时间对新入职的员工进行系统培训，所以这些企业大都不喜欢采用毫无行业经验的求职者，所以一些拥有2、3年工作经验的半成熟软件人才成为了众多用人单位争抢的目标，同时被企业们争抢的就是专业IT院校毕业的职教生们，原因很简单，只有一个，就是行业经验。

　　山东新华电脑学院教学负责人说，职教院校走出去的学生一般都不需要企业进行入职培训的，因为在学校这些学生就已经充分经历了工作环境模拟、真实项目案例的锻炼，学校这么做的目的就是想要缩短学生与企业之间的距离，让学生达到用人单位的要求，帮助用人单位节省用人成本，同时也帮助学生规划更快速的职场成长之路。

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