随着大批毕业生涌入人才市场，就业竞争也日渐激烈。尤其在毕业生供求矛盾日益突出的“最难就业季”，有关就业难、求职难的话题和新闻早已不是什么稀罕事。然而，在求职过程中，女性求职者所遭遇的性别歧视仍是人们普遍关注的社会问题。记者获悉，对企业而言，女性职员不可避免的生育期，会给企业人力资源带来困扰。因此部分企业在招聘中会有意设置对女性求职者不公的条款。

毕业季：女生如何成功求职

　　记者获悉，“女性、未婚、刚毕业”等关键词已经成为企业拒绝女性求职者最常见的理由。因而，如何从众多求职者中脱颖而出，如何避免在求职中遭遇性别歧视，成为了众多女性毕业生和求职者迫切需要了解的问题。为此，记者走访了具有丰富就业指导工作经验的四川万通就业专家陈主任，他表示，女性求职者要想成功就业，最关键的是要表现出绝不输于男性的自信和能力，要让企业看到自己最为核心的竞争力。

　　那么什么是女性求职者的核心竞争力呢？是美貌、学历还是家庭背景呢？陈主任认为，在求职过程中，最为核心的竞争力仍然体现在实际的工作当中，因而过硬的职业技能以及优秀的综合素养才是女性求职者最为核心的竞争优势。基于此，陈主任建议广大女性毕业生在求职前进行充分的就业准备，不仅要着力锻造自己的职业技能，还要不断提升自己的职业素养水平，以便与企业的用人需求契合，赢得用人单位的关注和青睐。