据天气预报，从即日起至8月底，我市将以晴热天气为主。为切实保障高温天气作业劳动者的合法权益和身体健康，按照《中共重庆市委办公厅关于加强高温天气防范应对工作的通知》要求，高温灾害风险管理办法》（渝委令〔2024〕57号），根据《防暑降温措施管理办法》和《重庆市防暑降温管理办法》的相关规定， 《降温措施》，现将有关事项通知如下：

一、压实高温天气保障职工权益责任

各区县（自治县）人力资源社会保障部门要把防暑降温和保障劳动者权益列为当前重要任务，细化工作方案和措施，加强组织领导，与有关部门密切配合各部门要压缩整合企业实体。狠抓责任落实，充分保障职工合法权益。

2.指导用人单位严格执行高温天气工作时间

各区县（自治县）人力资源社会保障部门要督促用人单位根据不同气温合理安排劳动者高温工作时间。当日最高气温达到40℃以上时，停止安排工人户外作业；当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，作业人员户外作业时间累计不得超过6小时，并尽可能缩短连续户外作业时间，不得安排作业人员户外作业。当日最高气温时段3小时内露天；当日最高气温达到35℃以上37℃以下时重庆市人力资源和社会保障，必须采取换班、休息等办法，缩短室外露天作业人员的连续作业时间，不得安排作业人员在室外作业。露天。工人加班。怀孕女职工和未成年工不得从事35℃以上高温的室外露天作业和33℃以上的作业场所。

3.鼓励用人单位加强防暑降温劳动保护措施。

各区县（自治县）人力资源社会保障部门要指导用人单位加强对高温作业劳动者的关怀，在高温作业场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温作业的劳动者提供必要的防暑降温设备和设施。高温作业配备符合要求的个人防护用品、防暑降温措施。用品、药品等，以创造一个安全的工作环境。监督指导用人单位定期进行职业健康检查，对不适合高温作业的劳动者及时协商调整岗位和任务。对出现中暑等症状的工人立即采取相应治疗措施，必要时送医院救治。劳动者因高温工作发生事故伤害或者经职业病诊断机构诊断为职业中暑的，应当按照规定认定工伤，并落实相关保险待遇。

4、督促用人单位按时足额发放高温津贴

各区县（自治县）人力资源社会保障部门要指导用人单位严格执行高温津贴发放规定，按时足额发放高温津贴，并??将高温津贴纳入在工资总额中。不得发行软饮料、防暑降温用品等实物或者其他贵重物品，以证券代替。引导用人单位综合考虑高温天气作业等特殊用工消耗因素，在工资分配上向一线、户外困难岗位劳动者倾斜。引导平台企业对高温天气接单的户外作业工人给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施。

五、共同做好劳动者权益保护就业指导

各区县（自治县）人力资源社会保障部门要加强与应急、卫生等有关部门的协调配合，重点关注建筑、交通、环卫、物流、快递等户外作业企业，保障高温作业工人的权益。就业指导指导用人单位落实劳动权益保护政策。对不按规定支付职工高温津贴或者有其他违反劳动和社会保障法律法规行为的，要及时指导整改。劳动者因高温作业发生劳动争议，权益受到损害的，劳动争议调解仲裁机构、工伤保险机构要畅通案件受理渠道，实行快速审理和解决，及时有效维护劳动者的合法权益。工人的权益。对于高温引发的劳动关系突发事件，要落实应急机制，按照规定妥善处理、及时报告，密切关注社会舆情，尽快回应社会关切。

六、加强劳动者权益保护和职业健康防护知识宣传

各区县（自治县）人力资源社会保障部门可采用“线上+线下”宣传方式，广泛普及高温作业劳动者权益保护法律知识和职业健康防护知识，引导用人单位自觉执行法律法规和政策规定，积极预防和解决问题。纠纷纠纷、工伤防治。对于保护高温作业工人权益的先进典型重庆市人力资源和社会保障，要注意总结经验、宣传推广，引导全社会形成关爱高温作业工人的良好氛围。

重庆市人力资源和社会保障局

2024 年 8 月 3 日

（本文向社会公开发布）